人事制度・労務全般／堅実経営・安定基盤
- 仕事No
-
9428
- 職種
- 管理・経営
- 仕事内容
- 独立系SIerとして61周年を迎え、「次世代型システムインテグレーター」の実現を目指す当社にて、全社における人事制度の策定、各種企画立案、労務管理を経験できます。
■業務内容：
当社の中長期的な成長を見据え、人事制度に関する企画推進や在り方を検討し、ともに変革をけん引する人材を募集いたします。
具体的には、等級制度・報酬制度・評価制度など、多様な人事制度の立案、改変といった構築に関する作業や制度の管理・運営を担っていただきます。
また、健康経営の推進や働き方改革の推進など労務管理の企画・運営を担うことも期待しています。
■入社後の流れ：
人事担当者として専門性を高めていただきます。
■こんな方を求めています！：
・お仕事には真摯に取り組みながらも、社交性のあるフランクな方
・各ステークホルダーのニーズを的確に把握できる方
・自身の間あげを日常的に発信できる主体性のある方
■社風：
月1回の帰社日に行なわれる懇親会や、社員が企画したBBQパーティやゲーム大会などを実施、現在は社員同士でライトに利用できるコミュニケーションツールovice等を利用し連携強化を図っています。
■教育制度：
・選択したキャリアの階層に応じて「プロジェクトマネジメント研修」や「コーチング研修」などTDCソフトグループが主催する80以上のITやビジネス系研修を選択して受講することができます。情報処理技術者試験合格者には資格取得奨励金（5万円～20万円）を支給。
- 応募資格
- ■必須条件：
・HR領域のご経験が5年以上
・人事労務への興味関心が強い方
・PCスキル
┗Excel…リストやフォーマットの作成、SUM、AVERAGE関数を使用した計算、IF関数を使用した条件付きの計算、VLOOKUP 関数を使ったデータ検索
┗Word…ビジネス文書作成（報告書・提案書・見積書など）
┗PowerPoint…社内外のプレゼン・提案資料の作成
■歓迎条件：
・人事制度改革、労務管理経験
・30代が活躍中
- 給与
- 年収 4,200,000円～6,500,000円
＜予定年収＞
420万円～650万円
＜賃金形態＞
月給制
＜賃金内訳＞
月額（基本給）：227,000円～357,000円
＜昇給有無＞
有
＜残業手当＞
有
＜給与補足＞
■昇給:年1回（4月）
■賞与：年2回（6月、12月）
- 福利厚生
- ・通勤手当：通勤手当全額支給
・家族手当：扶養配偶者2万円、第一子5千円、第二子以降3千円
・厚生年金基金
・退職金制度：前払い退職金制度
＜教育制度・資格補助補足＞
・役割別研修：新任管理職、プロフェッショナル職、監督職、指導職
・プロジェクトマネジメント研修：PMP資格対策講座、プロジェクトマネージャ養成研修
・技術研修：各種技術研修
＜その他補足＞
資格取得報奨金（5～20万円）、財形貯蓄制度、社員会（社内報発行、各種クラブ活動）等。
- 勤務時間
- 9:00～17:30 （所定労働時間：7時間30分）
休憩時間：60分（12:00～13:00）
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
月平均残業時間：25.4時間（昨年度30H）
- 休日
- ・完全週休2日制(かつ土日祝日)
・有給休暇10日～12日
・年間休日 日数120日
- 勤務地
- 東京都千代田区九段南
- 最寄駅
- 九段下駅
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