コミュニケーションプランナー・在宅勤務
- 仕事No
-
5802
- 職種
- クリエイティブ職
- 仕事内容
- 【仕事内容】
デジタルを軸としたコミュニケーションプランニング、ブランド体験設計、実行マネジメントを行う。クライアントの課題を発見し、打ち手となるクリエイティブプランをコンセプトと共に幅広く提案を行う。全体の計画（シナリオ策定）からデザインやシステムへの橋渡しを行い、サービス・プロダクトのリリース、認知拡大へと導く業務を担っていただきます。
【配属先情報】
■所属部門：ブランドエクスペリエンスクリエイティブ（BXC）部門
デジタル前提の時代のブランド体験の戦略設計、コアアイディアの開発、デュアルファネルでの⼀貫したコミュニケーションデザイン、そして実⾏までを担う。
■配属組織：エクスペリエンスデザイン第1事業部
ブランドの戦略から体験のコアアイディア、統合/通貫された豊かな体験の設計。
【働き方】
・所定労働時間7時間/日
・原則22時以降、土日業務禁止
・有給奨励日12回/年（2022年度）
・フレックスタイム制
・育児休暇取得実績多数とプライベートや育児と両立した働き方ができます。
- 応募資格
- 【必須要件】 ※いずれか必須
・クリエイティブとしての職務経験3年以上
・主担当としてコミュニケーション企画・制作の実務経験
・提案資料作成スキル
・プレゼンテーションスキル
・Adobe, Officeなどの実務経験スキル
【歓迎要件】 ※いずれかの経験があれば歓迎いたします
・プランナーとしての代表的な事例を持っていること
・デジタルクリエーティブ／CXデザインへの理解
・アジャイル型プロジェクトのデリバリー経験
・ディレクション, プロデュース担当経験
・トレンドやテクノロジーへの興味、自己研鑽
・コピーライティングの実務経験
・20代～40代が活躍中
- 給与
- 年収 4,000,000円～15,000,000円
年収 ：4,000,000 円～15,000,000円
採用時グレードにより決定
【昇給】
年1回
【賞与】
年2回（3月・9月）
【通勤手当】
出社日に応じた自宅から勤務場所までに利用する交通機関の片道2,000円を上限とする往復の現金運賃額
- 福利厚生
- 【退職金制度】
確定拠出年金制度あり（事業主掛金あり）
【休暇に関する制度】
年次有給休暇、特定積立休暇、リフレッシュ休暇、連続休暇、結婚休暇、等
【出産・育児に関する制度】
出産休暇、配偶者の出産休暇、出産祝い金、出産育児一時金・付加金、育児休業、パパママ育休プラス、育児休業の延長、育児休業給付金の延長、育児時短時間勤務、子の看護休暇、ベビーシッター派遣サービス等
【家族に関する制度】
介護休業／休暇、等
【生活支援に関する制度】
電通健保の福利厚生、ベネフィット・ワン、電通グループ従業員持株会、新医療保障保険、賃貸物件・住宅関連特典、サークル制度等
【スキルアップを支援する研修制度】
フルリモート研修＋フォローアップ、1on1スキルアップ研修、マネジメント研修、ナレッジのデータベース化、領域別の共有会、等
- 勤務時間
- フレックスタイム制
【所定勤務時間】7時間00分
【始業および終業】9:30～17:30
【勤務時間】始業・終業時刻を一定の範囲内で従業員の自主的決定に委ねる
【フレキシブルタイム】5:00～22:00
※コアタイム付フレックス ＜採用時グレードにより決定＞
【コアタイム】10:00～14:30
【フレキシブルタイム】5:00～10:00、14:30～22:00
- 休日
- 土日祝休み、年次有給休暇、年末年始休暇（12/29～1/3）ほか
- 勤務地
- 東京都港区東新橋
出社率10～20％（2022年現在）出社、在宅、サテライトオフィスと「クライアントの事業成長パートナー」として一番パフォーマンスが発揮できる働き方を選択可能です
- 最寄駅
- 新橋駅
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