新卒採用担当者
- 仕事No
-
3722
- 職種
- 事務系
- 仕事内容
- 2023年新卒採用よりコース別採用をとりいれています。まずは採用業務の全体像を把握いただき、徐々に担当コースを受け持っていただき、企画・設計～母集団形成～選考～動機付けなどを担ってもらいます。
※ご経験や志向によります
・企画・設計：採用計画の策定・採用施策の企画立案
・母集団形成：説明会/イベントの準備・運用・改善
・選考：書類選考・面接などの選考全般/面接官研修の企画・実施
・動機付け：フォローアップ面談、イベント企画・運用
・採用ブランディング：市場調査、ソーシャルメディア・オウンドメディアの企画・運用
・外部連携：媒体・エージェント・大学との連携
- 応募資格
- 新卒採用の実務経験3年程度（採用コンサル・RA/CA・人材業界勤務経験のみは不可）
事業部やパートナーなど複数人と協働してPJや施策を推進した経験
PJや施策の企画立案経験（企画書の作法や思考フレームワークの基礎がある上で、PPT等で実行リアリティのある企画が書け、プロセス設計し、実行できる）
＊歓迎＊
100名規模の大規模新卒採用の経験
エンジニア等の新卒専門職採用の経験
IT業界、コンサル業界、Web広告業界などでの就業経験
＜WANT＞
学生への会社説明、及びエージェントへの採用オリエンなど、相手にわかりやすく伝えることができるプレゼンテーション力。
採用オペレーション業務設計やBPR、それに紐づくOAスキル（PPT、Wordは基礎レベル、Excelは中級レベル（例：Vlook関数））
・20～40代の方が活躍中
- 給与
- 年収 4,000,000円～10,000,000円
- 福利厚生
- 【健保組合】
【退職金制度】
確定拠出年金制度あり（事業主掛金あり）
【休暇に関する制度】
年次有給休暇、特定積立休暇、リフレッシュ休暇、連続休暇、結婚休暇、等
【出産・育児に関する制度】
出産休暇、配偶者の出産休暇、出産祝い金、出産育児一時金・付加金、育児休業、パパママ育休プラス、育児休業の延長、育児休業給付金の延長、育児時短時間勤務、子の看護休暇、ベビーシッター派遣サービス等
【家族に関する制度】
介護休業／休暇、等
【生活支援に関する制度】
電通健保の福利厚生、ベネフィット・ワン、電通グループ従業員持株会、新医療保障保険、賃貸物件・住宅関連特典、サークル制度等
- 勤務時間
- フレックスタイム制
【所定勤務時間】7時間00分
【始業および終業】9:30～17:30
【勤務時間】始業・終業時刻を一定の範囲内で従業員の自主的決定に委ねる
【フレキシブルタイム】5:00～22:00
※コアタイム付フレックス ＜採用時グレードにより決定＞
【コアタイム】10:00～14:30
【フレキシブルタイム】5:00～10:00、14:30～22:00
- 休日
- 完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日
- 勤務地
- 東京都港区東新橋
- 最寄駅
- 新橋駅
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